為適應(yīng)基金會發(fā)展和實際工作需要，特制訂本制度。
第一條 招聘和錄用
（一）基金會人事管理理念
1、用人理念：“有公益心 傳遞愛心”
2、用人原則：從實際出發(fā)，將合適的人放在合適的崗位上，在工作中培養(yǎng)成長。
3、用人標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)?，以德為先，注重人才對基金會理念的認(rèn)同與遵循。
（二）基金會辦公室專職工作人員實行聘用制。
基金會在聘用人員時，始終本著公平、公正、公開的原則擇優(yōu)錄取。人員錄用條件如下：
1、個人信念與基金會的理念相同；
2、能勝任崗位工作；
3、注重團(tuán)隊合作；
4、把基金會工作當(dāng)作事業(yè)的人優(yōu)先錄用。
（三）招聘流程
秘書處根據(jù)基金會發(fā)展需要制定人才招聘計劃，報秘書長、理事長審議后發(fā)布招聘信息。
辦公室據(jù)應(yīng)聘人員信息先行初篩，按差額比例提交面試人員名單→部門負(fù)責(zé)人初試→秘書長組織復(fù)試→ 秘書長決定錄用名單報理事長審定→錄用
第二條 試用及轉(zhuǎn)正
（一）所有新員工入職都要通過試用期考察。
（二）試用期為1-6個月，具體時長，根據(jù)工作表現(xiàn)及勞動合同期限，由理事長和秘書長批復(fù)決定。
（三）試用期與員工簽訂《勞動合同》，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)。
（四）試用期計入員工在本基金會工作的工齡。
（五）員工入職前應(yīng)辦理入職手續(xù)，須如實提供以下材料：
1、填寫員工入職登記表；
2、近期免冠1寸半身照片2張；
3、身份證復(fù)印件1份；
4、畢業(yè)證復(fù)印件1張；
5、崗位資質(zhì)證件復(fù)印件1張（具有崗位資質(zhì)的需提供）。
（六）所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報到，并以辦公室報到的日期為薪資計算起始日期。
（七）試用期滿前10個工作日內(nèi)，新員工需要提交轉(zhuǎn)正申請報告，主管領(lǐng)導(dǎo)對員工轉(zhuǎn)正報告進(jìn)行審核，報秘書長審批。
（八）基金會對員工申請轉(zhuǎn)正的審核標(biāo)準(zhǔn)為：
1、工作態(tài)度和信念
2、本職工作勝任情況
3、出勤情況
4、團(tuán)隊合作
上述審核標(biāo)準(zhǔn)有一項不達(dá)標(biāo)或提供虛假資料的，基金會將對該員工不予以轉(zhuǎn)正，并辦理終止手續(xù)。
(九)基金會對轉(zhuǎn)正后的員工將實行績效考核和行為考察政策（詳情將另外討論建立人事管理辦法）。
第三條 勞動合同管理
基金會的正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同由雙方簽署后生效，具有法律效力。勞動合同到期前30天，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同，若一方不同意續(xù)訂，則勞動合同自然終止。
第四條 員工離職和解聘
（一）辭職申請：員工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天填寫《離職申請表》書面通知基金會，在交接好工作后，方可離職。員工在轉(zhuǎn)正后辭職的，應(yīng)至少提前30天提交《離職申請表》，待批準(zhǔn)后，填寫《離職交接單》開始辦理離職交接工作。
（二）離職申請經(jīng)秘書長同意后報理事長批準(zhǔn)。
（三）離職手續(xù)：員工須按《離職交接單》中規(guī)定的程序完成交接工作、結(jié)清各種費用、經(jīng)財務(wù)審核完畢后，方可離職。員工在離職后仍欠基金會款項、公物者，基金會將依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定予以追償。員工在離職時，應(yīng)做好以下事項的移交：
1、所有與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)資料、檔案和電子資料等；
2、未處理完畢的業(yè)務(wù)說明；
3、未用完的名片、辦公用品；
4、個人使用及保管的資產(chǎn)等；
5、各種領(lǐng)款未報銷單據(jù)；
6、其它應(yīng)移交的事項。
（四）員工從基金會離職后，重新再進(jìn)入基金會時，該員工在本基金會的工作年限將從再次入職的時間開始計算。
（五）員工解聘。員工有如下情節(jié)的，基金會將有權(quán)解聘員工：
1、員工不適合本職工作又無法調(diào)整工作的；
2、因請假超過規(guī)定的,連續(xù)或累計曠工5天以上的
3、品行欠佳、違反單位規(guī)定的；
4、遞交的個人資料被查證為虛假的；
5、違反單位規(guī)章制度，且給單位造成重大損失的；
6、觸犯法律、嫌疑重大而且被羈押或提起公訴的。